「『ティール組織』ってよく耳にするけど、592ページもある本を読む価値ある？」「ティールってそもそも何色？どういう意味？」——そう思って検索した方のための1ページです。
結論から言うと、本書は「指示命令なし・上司なし・自己管理」で動く”次世代型組織”の実態と理論を体系化した、組織論・経営論の革新的名著です。
世界中で注目を集め、日本でも2018年の刊行後にビジネスリーダー・人事・組織開発の必読書として広く読まれています。
この記事では、どんな本か・何が学べるか・評価や口コミ・紙／Kindle でお得に読む方法までをまとめました。
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『ティール組織』の基本情報
画像：ティール組織（フレデリック・ラルー／英治出版）／Amazon
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 書名 | ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現 |
| 著者 | フレデリック・ラルー（翻訳：鈴木立哉、解説：嘉村賢州） |
| 出版社 | 英治出版 |
| 発売 | 2018年1月（日本語版）／原著2014年 |
| ページ数 | 592ページ |
| 定価 | 2,750円（税込） |
| ジャンル | 経営・マネジメント |
著者のフレデリック・ラルー氏はマッキンゼー出身のコンサルタントで、世界中の「常識外れの組織」を調査・研究した成果を本書にまとめました。
「ティール（teal）」とは青緑色を指し、本書が提唱する組織の発展段階を色で表したモデルの最高段階に位置します。
2018年の日本語版発売後、「ホラクラシー」「自律分散型組織」という概念とともに多くの経営者・人事担当者に読まれています。
『ティール組織』はどんな本？何が学べる？
本書の中心的なメッセージは、「人類の意識の進化とともに、組織の在り方も進化してきた——そして今、もっとも進化した形態がティール組織である」という考え方です。
著者は組織の発展段階を色（レッド・アンバー・オレンジ・グリーン・ティール）で表し、それぞれの組織がどのような構造・文化・リーダーシップを持つかを整理します。
ティール組織の3つの特徴として示されるのが、「自主経営（Self-Management）」「全体性（Wholeness）」「進化する目的（Evolutionary Purpose）」です。
実際にティール組織として機能している企業（オランダの訪問看護組織ビュートゾルフなど）の事例が豊富に収録されており、理論と実践の両面から学べます。
『ティール組織』はこんな人におすすめ
- 経営者・マネージャー・人事・組織開発担当者 … 組織の在り方を根本から問い直すきっかけになります。
- 「今の組織に限界を感じている」人 … 従来のヒエラルキー型とは異なる組織モデルを知ることができます。
- 組織論・リーダーシップ論に興味がある人 … 世界中の先進事例とともに体系的に学べます。
逆に「すぐ実践できる組織改革マニュアル」を求めている人には、理論・思想の比重が大きく感じるかもしれません。
その場合は、先にイラスト版入門書で概念を掴んでから本書を読む方法がおすすめです。
『ティール組織』の評価・口コミ
本書の評価でよく挙がるのは、「組織の見え方が変わった」「こんな会社が実在するのかと驚いた」という声です。
ビジネスリーダー・人事・ベンチャー経営者から高い支持を受けており、「10年に1冊レベルの組織論」と評されることもあります。
一方で「592ページと分量が多く読み切るのが大変」「ティール組織を全ての企業に適用できるわけではない」という現実的な指摘もあります。
「全部読まなくても、事例の章だけでも読む価値がある」という感想も多いです。
『ティール組織』をお得に読む方法
買い方は「電子（Kindle）」「紙」の2択が中心です。
定価は2,750円（税込）。それぞれの特徴を見て選びましょう。
電子（Kindle）｜592ページを持ち歩かず読める
分厚い本なので、スマホやタブレットで読める電子版は携帯性で大きく優れます。
検索・ハイライト機能で気になる事例を後から参照しやすいのも電子の強みです。
Amazonのセールやポイント還元を狙えば実質の支払いを抑えられます。
紙｜じっくり通読・書き込みしたい人に
592ページの大作をじっくり読み込みたい人、書き込みやふせんで整理しながら読みたい人には紙が向いています。
重みがある本ですが、本棚に並べておくと存在感があります。
よくある質問
Q. 「ティール」とは何ですか？
A. 組織の発展段階を色で表したモデルの最高段階を指す青緑色です。自主経営・全体性・進化する目的という3つの特徴を持つ組織形態を表します。
Q. 592ページを全部読む必要がありますか？
A. 全部読む必要はありません。「第1部（組織の発展段階）」と「第2部（事例）」だけでも本書の核心は十分理解できます。第3部（実践編）は組織改革を検討する段階で読むと有効です。
Q. Kindleで読めますか？
A. はい、Kindle版が提供されています。Amazonのページで最新の価格をご確認ください。
Q. 小規模な会社・スタートアップにも参考になりますか？
A. 本書で紹介されるティール組織の多くは小〜中規模の組織です。大企業よりもスタートアップや中小企業のほうが取り入れやすい側面もあります。
まとめ
『ティール組織』は、自主経営・全体性・進化する目的という3つの特徴を持つ次世代型組織の概念と実践事例を体系化した、組織論の革新的名著です。
経営者・人事・組織開発に関わる人に特におすすめで、電子・紙どちらも選べます。
上のリンクからお得な買い方をチェックしてみてください。
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出典・参考
- 英治出版 公式書誌: https://eijipress.co.jp/products/2226
- Amazon 書籍ページ: https://www.amazon.co.jp/dp/4862762263
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