「マッキンゼーは何を基準に人を採用しているのか——そしてそれは、普通のビジネスパーソンにも関係するのか？」——そう思って検索した方のための1ページです。
結論から言うと、本書は「マッキンゼーが採用で最も重視するのはリーダーシップ——そしてリーダーシップは地位や肩書ではなく、全員に求められる基本スキルだ」というメッセージを持つキャリア・ビジネス書です。
元マッキンゼー採用担当マネジャーの伊賀泰代氏が2012年に刊行し、20万部以上を記録するロングセラーとなっています。
この記事では、どんな本か・何が学べるか・評価や口コミ・紙／Kindle でお得に読む方法までをまとめました。
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『採用基準』の基本情報
画像：採用基準（伊賀泰代／ダイヤモンド社）／Amazon
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 書名 | 採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの |
| 著者 | 伊賀泰代 |
| 出版社 | ダイヤモンド社 |
| 発売 | 2012年11月 |
| ページ数 | 232ページ |
| ジャンル | キャリア・自己成長 |
著者の伊賀泰代氏はマッキンゼー・アンド・カンパニーで14年間採用担当マネジャーを務め、延べ3万人以上の就職希望者を面接した実績を持ちます。
現在はキャリアアドバイザーとして活躍しており、『生産性』（ダイヤモンド社）など複数の著作があります。
『採用基準』はどんな本？何が学べる？
本書の最大のテーゼは、「日本人が勘違いしているリーダーシップ——それはリーダー（管理職）に必要な特別な能力ではなく、チームで成果を出すために全員が発揮すべき基本スキルだ」という点です。
マッキンゼーが採用で重視する「リーダーシップ」を著者は4要素に分解しています。
- 成果にこだわる（プロセスより結果責任を追う）
- チームを活用する（自分一人ではなく周囲を動かして成果を出す）
- リスクを取る（不確実な状況でも決断して前に進む）
- 知的好奇心を持ち続ける（正解のない問題に向き合い続ける）
本書ではこれらを就職活動の文脈だけでなく、ビジネスパーソン全般のキャリア開発の視点で論じており、「自分はリーダーではない」という思い込みを解消するのに役立ちます。
また日本の「地頭信仰」「論理的思考力信仰」への鋭い批判も含まれており、能力観を見直すきっかけになります。
『採用基準』はこんな人におすすめ
- 就職・転職活動中でマッキンゼー・外資コンサルを目指している人 … 評価基準の本質が分かります。
- 「リーダーは自分とは関係ない」と思っているビジネスパーソン … リーダーシップを自分ごと化する視点が得られます。
- マネジャー・人事担当者 … 採用・育成における評価軸を見直すヒントになります。
逆に「具体的な転職活動の書き方・面接テクニック」を求めている人には、本書はリーダーシップ論に特化しているため、実務的な転職本と合わせて読む方が向いています。
『採用基準』の評価・口コミ
本書の評価でよく挙がるのは、「リーダーシップの定義が変わった」「自分もリーダーとして行動しようと思えた」という声です。
「就活本ではなく、全ビジネスパーソンに読んでほしいキャリア書」「外資コンサルを受ける人だけに留めておくのはもったいない」という感想も多く、幅広い読者層から評価されています。
一方で「外資・コンサル色が強く、日本企業の文化とギャップを感じる部分がある」という意見もあります。
「リーダーシップ論の入門書として読む」スタンスが最も効果的です。
『採用基準』をお得に読む方法
買い方は「電子（Kindle）」「紙」の2択が中心です。
232ページとコンパクトで読みやすく、1〜2時間で読み切れます。
Kindle版｜移動中に読める
通勤・移動中にスマホで読み切れるコンパクトな内容です。
Kindle版はAmazonで提供されています。
紙の本｜キャリア書として手元に置く人に
「リーダーシップ」のフレームを繰り返し参照する使い方には紙が向いています。
伊賀氏の別著『生産性』と合わせて読むとキャリア・仕事観が体系的に整理できます。
もっと深く知りたい方はぜひ本書を手に取ってみてください。
よくある質問
Q. 『採用基準』はどんな本ですか？
A. 元マッキンゼー採用担当マネジャーの著者が、マッキンゼーが採用で最重視する「リーダーシップ」の本質と、それが全ビジネスパーソンに必要な理由を解説したキャリア書です。
Q. 就活生だけに向けた本ですか？
A. いいえ。「リーダーシップは地位ではなくスキル」という本書のテーゼは、社会人全般のキャリア開発に通じます。
Q. マッキンゼーを受ける予定がなくても読む価値がありますか？
A. あります。本書の本質は「採用基準」ではなく「リーダーシップ論」にあり、どの組織で働く人にとっても有益な視点が得られます。
Q. Kindleで読めますか？
A. はい、Kindle版が提供されています。Amazonのページで最新の価格をご確認ください。
まとめ
『採用基準』は、マッキンゼーが採用で最重視する「リーダーシップ」の本質——それが地位ではなく全員に必要なスキルだと説く、キャリア・ビジネス書の定番です。
「なぜ自分は評価されないのか」「どんな人材になれば活躍できるのか」を問い直したいビジネスパーソンに最適な1冊です。
上のリンクからお得な買い方をチェックしてみてください。
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出典・参考
- ダイヤモンド社 公式書誌: https://www.diamond.co.jp/book/9784478023419.html
- Amazon 書籍ページ: https://www.amazon.co.jp/dp/4478023417
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